ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ

Информация, собранная на просторах Сети и подтвержденная практическим опытом.
Здесь может быть опубликована и Ваша статья, с указанием фамилии автора. Советы, мастер-классы, факты из истории комбината и поселка, и просто интересные рассказы просьба присылать на pb-zn@mail.ru.
Фото приветствуются.

Продолжаем цикл полезных статей о бухгалтерско-правовой помощи населению. Кредиты, расчет зарплаты, социальные льготы и другие полезные сведения. Раздел ведут профессионалы, вся информация - в полном соответствии с Законодательством РФ автор -
Шигапова
Диана Николаевна

 


Как рассчитывается больничный

После прочтения этой статьи не придется атаковать расчетную бухгалтерию вопросом – как рассчитывается больничный? Кто и когда имеет право получить листок временной нетрудоспособности, а в каких случаях на больничный рассчитывать не приходится? Информация изложена в полном соответствии с действующим Законодательством (на октябрь 2015 года).

 

Когда выдается больничный лист

Лист нетрудоспособности (больничный лист) – это документ-основание для отсутствия на своем рабочем месте, получения больничных выплат.

Больничный лист может выдать врач, имеющий лицензию и работающий в государственной или частной медицинской организации.

Такой лист выдается в следующих случаях:

  • заболевание или получение травмы работником;
  • при нетрудоспособности по беременности и после родов;
  • проведение экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);
  • осуществление ухода за больным ребенком или другим членом семьи;
  • в связи с карантином;
  • долечивание в санатории после стационарного лечения.

Обратите внимание:

Граждане, работающие в нескольких местах по совместительству, могут получить выплаты на всех местах работы.

Лист нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком могут оформить не только его родители, но и другие родственники.

Так как же рассчитывается больничный?

Процедура расчета больничного включает в себя несколько стадий.

  1. Определение размера суммы заработка за два последних календарных года.
  2. Рассчитывается среднедневной заработок: сумма начисленного заработка делится на 730.
  3. Устанавливается размер дневного больничного пособия. Рассчитывается он исходя из трудового стажа работника. 100% от среднего заработка получит работник, имеющий стаж больше 8 лет. Для тех, кто проработал от 5 до 8 лет непрерывно, выплата рассчитывается в размере 80% от дневного заработка. Имеющие непрерывный стаж от полугода до 5 лет получат пособие не больше 60% от среднедневного заработка.
  4. На этом этапе рассчитывается, собственно, сумма выплаты: умножается дневное больничное пособие на количество нетрудоспособных дней.

При получении больничного следует учесть

  • Если стаж работы меньше полугода, то при расчете больничного пособия ежемесячная сумма дохода устанавливается в размере МРОТ – 5965 рублей.
  • В течение 30 дней после увольнения работник, в случае его заболевания, имеет право на получение больничного пособия в размере 60% от среднего заработка.
  • Больничный лист оплачивается также при уходе за ребенком или другими членами семьи.
  • Пособие не оплачивается, если работник заболел во время отпуска за свой счет или находился под арестом.
  • За первые 3 дня болезни платит работодатель, начиная с четвертого дня пособие выплачивается за счет средств ФСС.
  • Пособие по временной нетрудоспособности налогами не облагаются.

 



Размещено 22 октября 2015 года. Проверено на предмет актуальности - 14 июля 2016 года.