ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ

Информация, собранная на просторах Сети и подтвержденная практическим опытом.
Здесь может быть опубликована и Ваша статья, с указанием фамилии автора. Советы, мастер-классы, факты из истории комбината и поселка, и просто интересные рассказы просьба присылать на pb-zn@mail.ru.
Фото приветствуются.

Данная статья - в помощь тем, кто устраивается на работу. Как благополучно пройти собеседование в Отделе кадров, о чем рассказать подробно, а что огласки не требует... автор -
Шигапова
Диана Николаевна

 


Что рассказать о себе на собеседовании

Одним из этапов трудоустройства является прохождение собеседования. Всех работодателей интересует разная информация о соискателях. Одним из популярных вопросов на собеседовании является просьба рассказать о себе. Соискатель, услышав такой вопрос, может растеряться. Ведь, по сути, уже все рассказано, дипломы об образовании, резюме изучены работником кадровой службы, что же еще они хотят услышать?

Просьба рассказать автобиографию - это шанс для соискателя оставить о себе самое приятное впечатление. Ведь резюме, дипломы, документы – все это официальная информация. Потенциальному работодателю важно понять, что за человек находится перед ним, какие у него достоинства и недостатки, какой у него темперамент, характер, привычки. Для того чтобы сделать определенные выводы, у работника кадрового отдела имеются несколько минут. Соискателю, который хочет устроиться именно на эту работу, нужно заранее подготовить о себе небольшой рассказ, где его достижения подчеркнут нужные для вакантной должности достоинства.

Итак, что нужно рассказать о себе на собеседовании? Прежде всего, помните, что краткость – сестра таланта. Рассказ должен длиться не больше трех минут. Не нужно начинать повествование о своей жизни с детсадовского возраста. Перечислять свои переезды, смены школ, места работы, рассказывать о своей личной жизни тоже не следует. Вы ведь хотите получить эту должность? Изучали требования, выдвигаемые работодателем? Значит, Вы знаете, какие навыки, знания, личные качества должны быть у предполагаемого работника. Именно это и нужно рассказать кадровику.

Но только информацию следует преподнести так, чтобы собеседник понял, что именно Вы обладаете нужными качествами. Например, для должности начальника отдела продаж работник должен быть лидером, уметь организовать работу, быть требовательным, в то же время начальник должен быть креативным, уметь находить нестандартные способы решения проблем. Задача соискателя рассказать такие факты из своей жизни, из которых можно ясно понять, что он владеет этими качествами. Скажем, на предыдущем месте работы соискатель успешно организовывал корпоративные мероприятия или успешно решил проблему, после чего у фирмы дела пошли в гору.

Не нужно стесняться перечислять свои достоинства, увлечения и достижения. Но, еще раз, самопрезентация должна быть краткой, без лишней информации. У рекрутера, если его заинтересует Ваша кандидатура, могут возникнуть дополнительные вопросы.

Он может попросить Вас оценить свое предыдущее место работы. Отвечая на этот вопрос, не допускайте критических высказываний или личной оценки деятельности начальства или коллектива, даже если был конфликт.

Интервьюер может задать вопрос личного характера, следует корректно дать понять, что обсуждать свою личную жизнь Вы не будете.

Так же у соискателя могут поинтересоваться на какую зарплату он рассчитывает. К этому вопросу следует подготовиться: немного изучить рынок труда, чтобы ориентироваться какую в среднем зарплату получают работники претендуемой должности.

В целом, можно резюмировать, что собеседование – это не формальность, но и не исповедь. Целью любого соискателя является убедить рекрутера, что именно он самый подходящий кандидат на вакантную должность, поэтому к собеседованию следует заранее готовиться.


Размещено 26 июня 2015 года