ТЫ ПРАВ!

Полезная информация - ответы на самые популярные вопросы, касающиеся экономики и права (кредиты, купля-продажа имущества, оформление документов, льготы и многое другое). .
Здесь может быть опубликована и Ваша статья (после проверки на соответствие фактам), с указанием фамилии автора или без нее, по Вашему желанию. Статьи просьба присылать на pb-zn@mail.ru.
Фото приветствуются.

Продолжаем цикл полезных статей о бухгалтерско-правовой помощи населению. Кредиты, расчет зарплаты, социальные льготы и другие полезные сведения. Раздел ведут профессионалы, вся информация - в полном соответствии с Законодательством РФ автор -
Шигапова
Диана Николаевна

 


Что входит в полный соцпакет?

Устраиваясь на новую работу, соискатели часто слышат, что им предоставляется соцпакет, а именно оплачиваемые отпуска (основные, учебные, декретные), 100% оплаты больничных листов, отчисления в пенсионный фонд. Причем - по инициативе работодателя, исключительно по его доброй воле. Это в корне неверное утверждение. Работодатель должен это делать, все эти обязанности прописаны в трудовом законодательстве.

Официальное толкование понятия «соцпакет» в Трудовом кодексе отсутствует. Поэтому единого мнения о том, что же такое соцпакет, нет. Одни считают, что обязательные гарантии, прописанные в трудовом законодательстве, и есть соцпакет, другие считают, что это набор льгот, обеспечивающие комфортные условия труда сотруднику; третьи говорят, что к соцпакету относятся только те блага, которые не указаны трудовым законодательством.

Мы предлагаем следующее определение понятия соцпакет. Соцпакет - это совокупность материальных и нематериальных благ, предоставляемых работодателем своим работникам на добровольной основе, с целью обеспечения более комфортных условий работы, демонстрации заботы о своих сотрудниках, формирования позитивного имиджа организации на рынке труда, а также повышения конкурентности рабочих мест.

Предоставление соцпакета не входит в обязанности работодателя, поэтому требовать его от организации нельзя.

Чтобы такое право возникло, следует внимательно изучить трудовой договор при его подписании. В трудовом договоре, либо в приложении к нему, должны быть указаны те самые льготы, которые предоставляет организация и условия их предоставления. Некоторые работодатели, оплачивая те или иные блага, могут удержать потом из заработка сотрудника – это тоже должно быть оговорено в договоре.

Поскольку предоставление соцпакета дело добровольное, следует помнить, что обязательного набора льгот не существует: один работодатель может предоставить большее количество благ, входящих в соцпакет, а другой – меньшее. Данный вопрос остается на усмотрение работодателя.

В разных компаниях список благ разный, но чаще всего в соцпакет включают нижеперечисленные льготы:

  • Добровольное медицинское страхование. Работодатель оплачивает услуги медицинского характера, у каждой организации свой список оплачиваемых услуг, договоренность с определенными поликлиниками и больницами. Некоторые организации оплачивают медицинские услуги не только своих сотрудников, но и членов их семей.

  • Оплата обучения сотрудников, курсов повышения их квалификации, тренинги. Компания заинтересована в росте профессионализма своих работников, поэтому обучение это оплачивается за ее счет.

  • Кроме обязательных перечислений в ПФР, работодатель может совершать дополнительные отчисления на пенсионный счет своего работника.

  • Кредитование своих работников на льготных условиях.

  • Оплата мобильной связи, если сотрудник должен быть на постоянной связи, как с клиентами, так и с коллегами.

  • Возмещение расходов на ГСМ (бензин, техосмотр, страховка), если работа носит разъездной характер и сотрудник использует личный транспорт.

  • Обеспечение служебным транспортом, который доставляет на работу и увозит с работы.

  • Бесплатное питание в своей столовой, либо, по договоренности, в определенном общепите.

  • Организация может оплатить путевки на базы отдыха, полностью или частично, для своих сотрудников и членов их семей.

  • Оплата абонементов в спортзал, занятий фитнесом.

Кроме того, в соцпакет входят различные надбавки за выслугу лет, мат помощь, бонусы и премии и пр.

Если подсчитать экономию на всех этих льготах и прибавить к сумме зарплаты, то она (зарплата) будет выглядеть более достойной. Поэтому внимательно читайте условия предоставления соцпакета в трудовом договоре, и помните, что без вашего согласия изменить условия работодатель не имеет право.