ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ

Информация, собранная на просторах Сети и подтвержденная практическим опытом.
Здесь может быть опубликована и Ваша статья, с указанием фамилии автора. Советы, мастер-классы, факты из истории комбината и поселка, и просто интересные рассказы просьба присылать на pb-zn@mail.ru.
Фото приветствуются.

Продолжаем цикл полезных статей о бухгалтерско-правовой помощи населению. Кредиты, трудоустройство, расчет зарплаты, социальные льготы и другие полезные сведения. Раздел ведут профессионалы, вся информация - в полном соответствии с Законодательством РФ автор -
Шигапова
Диана Николаевна

 


Официальное оформление работника

При официальном трудоустройстве работника у работодателя появляется ряд обязанностей, за исполнение которых он несет юридическую ответственность. Это и предоставление рабочего места, и оплата заработной платы, и обязательные отчисления в фонды социального страхования.

В связи с этим в Трудовом кодексе отдельная статья посвящена тому, какие документы при приеме на работу являются обязательными, а какие – в ряде случаев желательны, но не играют ключевой роли. Той же статьей накладывается запрет на требование каких-либо иных документов, если они не указаны в нормативных актах РФ.

 

Какие нужны документы

Статья 65 Трудового кодекса РФ определяет перечень обязательных документов для оформления на работу:

  1. Паспорт или другое удостоверение личности.
  2. Трудовая книжка. Если работник устраивается на работу в первый раз или по совместительству ее предъявлять не нужно.
  3. Свидетельство об обязательном пенсионном страховании.
  4. Военный билет для мужчин в возрасте пригодном к военной службе.
  5. Дипломы об образовании, сертификаты о прослушанных курсах.

На любом предприятии обязательно затребуют вышеперечисленные документы при официальном приеме на работу. Если соискатель поступает на службу, которая требует отсутствие уголовного преследования и судимости, он должен предоставить справку, подтверждающую эти факты.

Законодательно на ряд профессий предусмотрено обязательное наличие медицинской книжки с печатями пройденных специалистов. Эти документы необходимы для работы в сфере общепита, торговле продуктами питания и др.

 

Для несовершеннолетних

Чтобы несовершеннолетний мог заключить трудовой договор с работодателем, он должен выполнить следующее:

  1. Пройти медицинский осмотр. В дальнейшем, пока ему не исполнится 18 лет, такой работник должен будет проходить его ежегодно за счет работодателя.
  2. Предоставить разрешение родителя или опекуна в письменном виде на трудоустройство.

Трудовой кодекс запрещает применять труд несовершеннолетних в работе с опасными и вредными условиями, а также там, где наносится вред нравственному развитию. Например, продажа спиртных напитков или табачных изделий.

 

Дополнительные документы

Работник по своему желанию может предоставить автобиографию, рекомендации, документы о полученных наградах.

Для возможности получения каких-либо льгот или дополнительных выплат, работник должен предоставить свидетельства о браке, о рождении детей.

Непредставление этих документов не является основанием для отказа в официальном трудоустройстве работника.

 



Размещено 14 июля 2016 года.